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本网讯6月28日，记者从名山区委宣传部了解到，近期，名山区印发《年轻干部“入职第一课”培养计划实施方案》，通过加强新入职年轻干部培养管理，切实扣好年轻干部入职“第一粒扣子”。
据了解，名山区根据新入职干部结构数量和成长规律，分期分批开展培养锻炼。以3个月为周期，对培养对象、目标任务、实施步骤、工作要求等方面作了详细规定，明确时间节点、注重过程培养、做好质效考评，把终端成果作为新入职干部转正定级的重要依据，确保培养计划与结果运用闭环见效。通过全链条开展，让年轻干部迅速进入角色、快速健康成长，促进年轻干部养成好习惯、树立严规矩、涵养硬作风。
按照“四个聚焦”分批对新入职年轻干部开展“第一谈”“第一训”“第一练”“第一检”等系列活动。聚焦“三个谈清楚”开展入职谈话教育，从形势任务、区情概况、岗位职责做好入职“第一谈”；聚焦“三个必训”开展入职培训教育，就政治理论、业务素养、纪律作风落实入职“第一训”；聚焦“五项重点工程”等区委、区政府中心工作，在培养单位成立教练团并制定培养计划，集中选派新入职干部开展跟岗培养“第一练”；聚焦“锻炼全过程”开展考核测评，通过每日一思、每周一评、结业测试等抓好入职“第一检”。通过全方位培养，让新入职干部更好认识名山、了解名山、融入名山，让年轻干部在急难险重任务中得到锻炼，在真刀实枪中得到提升，提振干事创业精气神。
同时，上下联动形成合力，多方共管抓出实效。充分认识实施年轻干部“入职第一课”培养计划的重要性，站在事关全区发展的高度来支持培养计划实施，组织人社等部门统筹联动抓好年轻干部“入职第一课”培养计划的组织实施，各镇（街道）、区级各部门积极配合并参与培养计划的具体开展，切实发挥培养单位教练团优势合力，促使年轻干部学会时间管理、计划管理、过程管理。通过全领域配合，优化资源利用效率，动员各方广泛参与，提升“入职第一课”培养成效。
白绍雄
雅安市融媒体中心记者 胡月
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